11.05.2016 09:00   7056   

Цифровое будущее HR и новый взгляд на мотивацию персонала

28 апреля в рамках четвертого модуля Atsearch IT HR Academy состоялась встреча «Инструменты для внедрения изменений». Мероприятие проходило в офисе компании SAP CIS на Космодамианской набережной. Модуль собрал HR-менеджеров ведущих российских и западных банков, ретейла и сектора FMCG, а также IT-компаний.

Инга Ескова и Елена Морозова (управляющие партнеры Atsearch)
Инга Ескова и Елена Морозова (управляющие партнеры Atsearch)

В рамках встречи эксперты обсудили возможности повышения эффективности работы компаний с помощью совершенствования технологической базы, аналитики и внутренней корпоративной культуры. Модульная программа адресована HR-менеджерам и специалистам по управлению персоналом в технологичных компаниях и компаниях с развитой IT-инфраструктурой.

Елена Морозова (Atsearch)
Елена Морозова (Atsearch)

Организатор мероприятия — компания Atsearch Crowd Recruitment. Ее управляющий партнер Инга Есакова открыла программу, обратившись со вступительным словом к коллегам.

Читайте также
Ценные кадры: круглый стол Atsearch IT HR Academy

Именно в кризис, когда у HR-подразделений сложная пора, их руководителям важно обмениваться опытом друг с другом. 25 февраля представители крупных компаний обсудили актуальные вопросы в этой сфере в рамках программы Atsearch IT HR Academy.

Инга Есакова (Atsearch)
Инга Есакова (Atsearch)

Первая часть встречи посвящена технологической стороне вопроса оптимизации работы компаний. С докладом «Цифровое будущее HR: данные, процессы технологии» выступил архитектор решений SAP CIS Алексей Григорьев. Он рассказал о современных системах анализа данных HR и результатах исследований, качественно оценивающих эффективность работы сотрудников.

Алексей Григорьев (SAP CIS) Инга Есакова (Atsearch)
Алексей Григорьев (SAP CIS) Инга Есакова (Atsearch)

Продолжила выступление управляющий партнер Atsearch Елена Морозова, рассказав об успешном применении Big Data в HR. Она презентовала новый продукт Atsearch — HR Dashboard.

Елена Морозова и Екатерина Попова (Atsearch)
Елена Морозова и Екатерина Попова (Atsearch)

«HR Dashboard — это современный аналитический инструмент, который помогает HR оперативно предоставлять информацию для принятия бизнес-решений», — пояснила Елена Морозова.

Елена Морозова (Atsearch)
Елена Морозова (Atsearch)

Программа собирает и представляет данные из разных корпоративных источников (от Excel до 1С и SAP) в простой визуальной форме на одном экране.

Алексей Григорьев (SAP CIS)
Алексей Григорьев (SAP CIS)

Вторая часть мероприятия была посвящена «человеческой» составляющей, и гости поучаствовали в интерактивной дискуссии «Как мотивировать себя и сотрудников на работу с полной отдачей».

О личной эффективности каждого сотрудника и HR-менеджеров поговорил известный бизнес-тренер, основатель компании Business Relations Владимир Герасичев. Он начал выступление с мысли о том, что для успешного развития компании недостаточно сильной технологической базы, знаний и умений сотрудников. Чрезвычайно недооцененными оказываются отношения людей внутри компании. Именно они, по мнению эксперта, составляют значительную часть успеха и роста фирмы.

Владимир Герасичев (Business Relations)
Владимир Герасичев (Business Relations)

В корпоративном мире Герасичева считают лучшим мотивационным тренером, но сам он скептически относится к понятию «мотивация» и убежден, что на сотрудника компании она «работает» не более одного-трех месяцев. Даже имея лучшие технологические инструменты и высококвалифицированный персонал, компании сложно развиваться в конфликтной среде. «Я видел примеры того, как один человек способен преобразить всю компанию и помочь сделать ей настоящий прорыв в сервисе и продажах. У вас также есть возможность привнести новые отношения в компанию», — отметил Герасичев. 

Елена Лещинская (GlaxoSmithKline)
Елена Лещинская (GlaxoSmithKline)

Одна из ключевых ошибок в жизни современных компаний — множественная критика и желание указать на ошибку начальнику или подчиненному. Конфликтного сотрудника тренер сравнил с силой действия, которая равна силе противодействия. Постоянные конфликты в корпоративной среде со стороны одного человека спровоцируют ответную реакцию другого и снизят продуктивность обоих. Непрерывная критика не приведет к цели, и в проигрыше окажутся обе стороны. «Не советую перевоспитывать начальника или подчиненного. Важно заметить, как ты относишься к происходящему и что для тебя важно. Ты не можешь изменить окружающих тебя людей или сложные ситуации, но можешь изменить отношение к ним, расставить приоритеты и начать действовать согласно тем целям и результатам, которые для тебя важнее. Твой настрой и действия определяют результат, а не наоборот», — пояснил тренер.

Владимир Герасичев (Business Relations) и Елена Морозова (Atsearch)
Владимир Герасичев (Business Relations) и Елена Морозова (Atsearch)

Владимир Герасичев (Business Relations)
Владимир Герасичев (Business Relations)

После интерактивной беседы Герасичев подвел итог: «Любое изменение — это прерывание привычек, которые уже сформировались в нашем поведении». Если сотрудник хочет изменений — он может начать с прерывания традиционного поведения. Часто опытные работники переносят свои негативные привычки из одной компании в другую, но жалуются на некомпетентность коллег.

Елизавета Садова (Бизнес-школа СКОЛКОВО), Анна Алексанрова (Банк Хоум Кредит)
Елизавета Садова (Бизнес-школа СКОЛКОВО), Анна Алексанрова (Банк Хоум Кредит)

Завершилось мероприятие уже привычным нетворкингом — коллегам всегда есть о чем поговорить даже после окончания официальной части программы.

Алексей Григорьев (SAP CIS), Елена Морозова (Atsearch), Владимир Герасичев (Business Relations), Елизавета Садова (Бизнес-школа СКОЛКОВО), Инга Есакова (Atsearch)
Алексей Григорьев (SAP CIS), Елена Морозова (Atsearch), Владимир Герасичев (Business Relations), Елизавета Садова (Бизнес-школа СКОЛКОВО), Инга Есакова (Atsearch)

Поиск по кредитам
Более 500 предложений по кредитам от 167 банков
Подобрать кредит
Мы на facebook
Топ 5 За год За месяц За неделю

2016 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015