09.07.2015 15:30   13054   

«Атон» открыл двери для стажеров

В компании в третий раз стартовала программа летних стажировок Aton Talent Program. По итогам отбора кандидатов к команде штатных сотрудников «Атона» присоединились 19 студентов ведущих финансовых вузов.
С каждым годом желающих стажироваться в
С каждым годом желающих стажироваться в "Атоне" становится все больше
Желающих стажироваться в «Атоне» в этом году оказалось на треть больше, чем в прошлом, — в компанию поступило 804 заявки. Это результат работы по повышению узнаваемости бренда в студенческой среде. С осени сотрудники HR-департамента участвовали в днях карьеры в вузах, организовывали семинары и мастер-классы, на которых специалисты делились со студентами опытом и рассказывали о фондовом рынке.
По словам Антона Есина, преодолевшего все испытания, отбор кандидатов на стажировку напоминал скорее увлекательный квест, чем стандартную проверку навыков
По словам Антона Есина, преодолевшего все испытания, отбор кандидатов на стажировку напоминал скорее увлекательный квест, чем стандартную проверку навыков
Как и в предыдущие годы, отбор участников стажировки состоял из пяти этапов: рассмотрения заявок и резюме, онлайн-тестирования, решения кейса в команде, учебных классов и собеседования с руководителями. Заявки могли подавать студенты третьего и четвертого курсов бакалавриата, а также первого и второго курсов магистратуры. Многие ребята повторно пытались попасть в компанию, и были даже такие, кто уже проходил стажировку в прошлом году, но решил попробовать себя в другом подразделении.
 
 
Ольга Колычева поставила цель разобраться, как устроен инвестиционный бизнес изнутри. Впереди у нее - почти два месяца в управлении по работе с партнерами
 
 
1/2
Онлайн-тестирование включало базовые вопросы о фондовом рынке, математические и логические задания. К следующему этапу отбора — решению кейса в команде — было допущено 250 человек. Но сначала все они проходили мини-интервью: вытаскивали карточки и отвечали на вопросы о себе, своих достижениях и навыках. Одни с гордостью рассказывали, что учатся в престижном вузе на бюджетной основе, другие хвастались спортивными результатами, а третьи — даже успешной торговлей на бирже.
Ребятам, выбравшим, как Кирилл Шмелев, стажировку в департаменте торговли, перед финальным этапом отбора нужно было пройти дополнительное тестирование
Ребятам, выбравшим, как Кирилл Шмелев, стажировку в департаменте торговли, перед финальным этапом отбора нужно было пройти дополнительное тестирование
Решение кейса проходило в неформальной обстановке. Важно было понять, как ребята умеют взаимодействовать друг с другом и работать в команде. Им задавали нестандартные, даже провокационные вопросы, чтобы узнать их интересы и ценности, проверить готовность учитывать возражения и быстро принимать решения.
Павел Таранин, по его словам, пришел в аналитический отдел за дополнительными знаниями, которые не дает стандартная университетская программа
Павел Таранин, по его словам, пришел в аналитический отдел за дополнительными знаниями, которые не дает стандартная университетская программа
Приглашение на учебные классы получили 50 кандидатов. Этот этап отбора стажеров представлял собой знакомство с компанией, во время которого руководители направлений рассказывали ребятам о ее бизнесе и задавали им вопросы. Учебные классы открыл директор «Атона» Андрей Звездочкин, подчеркнувший, что самый главный актив компании — это люди, поэтому она и делает особый упор на поиск новых талантов.
"Атон" прельщает студентов не только карьерными возможностями, но и дружеской атмосферой. На фото стажер отдела персональных продаж Наталья Гассельбах
Перед финальным собеседованием с руководителем выбранного направления кандидатам, которые хотели стажироваться в сфере корпоративных финансов, риск-менеджмента и трейдинга, предстояло пройти дополнительные тестирования. К стажировке в компании с 1 июля приступили 19 ребят.
Для Роберта Хачатряна работа в департаменте торговли началась с чтения многостраничных аналитических обзоров от крупных инвестиционных домов
Для Роберта Хачатряна работа в департаменте торговли началась с чтения многостраничных аналитических обзоров от крупных инвестиционных домов
Finparty расспросил нескольких начинающих «атоновцев» о том, трудно ли им было проходить отборочные этапы и чем им запомнились первые рабочие дни.

Наталья Гассельбах (отдел персональных продаж управления финансового консультирования):

— В других инвестбанках отбор стажеров как будто поставлен на конвейер среди мрачных серо-синих высоток и холодных деловых джунглей, а кандидаты — как рабочий материал, от которого нужны только квалификация и знания. «Атон» произвел совсем иное впечатление: яркий и солнечный офис, теплая и дружественная атмосфера в коллективе. Одним из ключевых критериев отбора было раскрытие кандидата как личности, игрока в команде.

Роберт Хачатрян (департамент торговли):

— Первый день в «Атоне» оказался очень насыщенным как в эмоциональном, так и в интеллектуальном плане. Анализировать и читать приходится много, причем это огромные отчеты на английском языке от больших инвестиционных домов. Положительные эмоции переполняют и, как бы то ни было, я считаю, что цель оправдывает средства, ведь именно усердная работа «в поле» позволяет студенту стать настоящим профессионалом.

Кирилл Шмелев (департамент торговли):

— Атмосфера в офисе очень непринужденная и неформальная. Попав сюда, я не испытал дискомфорта, связанного с новым местом и новыми людьми. Стажировка началась достаточно бурно: мы сразу получили много заданий различной сложности.

Павел Таранин (аналитический отдел):

— За первые два дня мне удалось узнать многое из того, чего не дает университетская программа. И это добавляет интереса к работе. В «Атоне» люди целеустремленные и ориентированные на результат, но в то же время всегда готовые помочь.
Мы на facebook

2017 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015