Фото

Лукойл-Гарант

Официальный сайт: http://www.lukoil-garant.ru/
Виды деятельности: Пенсионные фонды

Инициатором создания фонда выступила компания «Лукойл». На начало 2016 года по выплатам пенсий по ОПС фонд занимает лидирующую позицию в России, а по числу застрахованных лиц и объему пенсионных накоплений — на втором месте.

Клиентами НПФ являются более трех миллионов человек. Среди преимуществ передачи накопительной части пенсии в этот фонд можно отметить возможности заключения договора как в пользу себя, так и близкого человека, передачи накопленных средств наследникам, а также разнообразие вариантов самого накопления пенсии. 

Информация о компании

Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-Гарант» был создан в 2005 году в результате реорганизации НО «НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант», работающего на рынке пенсионных услуг с 1994 года. Является одним из самых крупных и надежных российских пенсионных фондов. Прошел через экономические кризисы без больших финансовых потерь и нарушений обязательств перед своими вкладчиками.

 

НПФ предоставляет комплекс услуг по обязательному пенсионному страхованию, формированию дополнительной пенсии и ее управлению, разработке и реализации корпоративных пенсионных программ. На рынке ОПС занимает лидирующие позиции, эффективно управляя пенсионными средствами примерно 3 млн вкладчиков.

 

На сегодняшний день под его управлением находится 236 млрд 781 млн 204 тыс. рублей, что в общем объеме рынка обязательного пенсионного обеспечения составляет 11,85% (данные на 31 марта 2016 года).

 

Накопленная доходность с 2005 по 2015 год составила 154,21%.

 

На рынке добровольного пенсионного страхования он занимает седьмую позицию в рейтинге НПФ, имея доходность 17,10% в этом виде деятельности на 31 марта 2016 года по отношению к началу года.

 

Услуги НПФ по дополнительному пенсионному обеспечению предполагают возможные варианты управления накоплениями, включая возможности самостоятельного определения объема и порядка уплаты взносов, размеров и сроков получения будущей пенсии, назначения правопреемников (наследников), расторжения договора с получением уплаченных взносов и начисленного дохода.

 

ОАО реализует линейку корпоративных пенсионных программ с вариантами солидарного или именного пенсионных счетов, предусматривающих выгоды налогообложения пенсионных взносов. КПП фонда ориентированы на решение корпоративных, кадровых и социальных задач современных предприятий различных видов и форм собственности.

 

Программа «Золотой фонд» рассчитана на привлечение и удержание руководителей и топ-менеджеров с мотивацией получения бонусов по показателям бизнеса и достойного вознаграждения за вклад в развитие организации. Для ключевых сотрудников организаций предусмотрена программа «Стратегический персонал», направленная на их привлечение и удержание через привязку размера пенсионных взносов к текущей зарплате и стажу работы в организации.

 

КПП «Корпорация» связана с комплексным пенсионным обеспечением всего трудового коллектива или его части с мотивацией гарантированной социальной пенсии от работодателя. Система паритетных корпоративных пенсионных программ фонда предполагает приумножение будущей пенсии работника из его личных накоплений и средств организаций с мотивацией вовлечения сотрудников в процесс формирования их пенсионных накоплений.

 

«ЛУКОЙЛ-Гарант» также разрабатывает региональные (муниципальные) программы, нацеленные на решение социально-экономических проблем бюджетных предприятий и организаций муниципального и регионального уровня через дополнительное пенсионное обеспечение их сотрудников.

 

За время своей работы неоднократно становился лауреатом общественной премии «Финансовая элита России» в разных номинациях.

Показать все Скрыть
Мы на facebook
2017 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015