Фото

НПФ Сбербанка

Официальный сайт: http://www.npfsberbanka.ru/
Виды деятельности: Пенсионные фонды

Функционирует с 17 марта 1995 года, учредитель — Сбербанк. На первый квартал 2016 года совокупные пенсионные активы НПФ были оценены в 342,9 млрд рублей, включая 328,5 млрд рублей накоплений и 14,3 млрд рублей резервов.

Количество обслуживаемых фондом пенсионных счетов достигло более 4,5 млн, в том числе застрахованных лиц — более 4,2 млн, участников по договорам негосударственного пенсионного обеспечения — более трехсот тысяч.

18 февраля 2016 года рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг фонда — «А++».

Информация о компании

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка создан в 1995 году. Организационно-правовая форма НПФ — акционерное общество. Его единственным учредителем и 100-процентным акционером является ПАО «Сбербанк России», которому доверяют свои сбережения 70% населения страны.

 

Фонд имеет членство в НАПФ, объединившей 90% всех участников НПФ. Одним из первых вошел в систему гарантирования пенсионных накоплений, реализуемую в соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 года.

 

Его сеть представительств выстроена на базе филиалов и отделений Сбербанка, что позволяет предлагать линейку пенсионных продуктов жителям всех российских регионов — от Кольского полуострова до Камчатки.

 

Количество застрахованных лиц в фонде по ОПС на 31 марта 2016 года составило 4 228 770 человек, что составляет 14,40% от всего объема рынка. Это высший показатель в рейтинге российских негосударственных фондов по количеству человек, доверивших свои сбережения конкретному НПФ. Общий объем имущества на этот же период составил 345 млрд 432 млн 488 тыс. рублей (второе место в соответствующем рэнкинге).

 

С 2008 по 2014 год объем накоплений, находящихся под управлением НПФ, увеличился на 67,5%.

 

АО «НПФ Сбербанка» предлагает услуги по ОПС, НПО и КПП с большим выбором различных продуктов. Клиентами компании являются физические и юридические лица. По договорам ОПС проводятся все виды выплат как застрахованному лицу, так и его правопреемнику. В рамках НПО частным клиентам сотрудники НПФ предлагают индивидуальный пенсионный план, позволяющий регулировать размер и периодичность взносов, защищающий накопления от налогообложения и дающий возможность увеличения их доходности с помощью социального налогового вычета.

 

Действенным инструментом управления для работодателя и эффективным средством проведения долгосрочной кадровой политики являются корпоративные программы, широко представленные в НПФ. Разработаны варианты эффективной мотивации, построенные на базе отложенных выплат, формирующих достойную пенсию работникам предприятия.

 

Среди них следующие программы:
— «Возрождение», нацеленная на финансовое поощрение высококвалифицированных специалистов, топ-менеджеров и т. д.;

— «Управление (удержание)», направленная на повышение эффективности и качества труда работников компании, приобретающих право на уплаченные в их пользу взносы только после выполнения поставленных перед ними задач;

— «Управление (омоложение)», поощряющая работника корпоративной пенсией в случае его своевременного выхода на пенсию и др.

 

В своей инвестиционной политике Сбербанк использует умеренно консервативные стратегии, сфокусированные на сохранности накоплений и их долгосрочном росте при минимизации рисков. Работает с управляющими компаниями, выбранными на тендерной основе и утвержденными решением совета НПФ. Сегодня это ООО «Управляющая компания «КапиталЪ», АО «Регион ЭсМ», ООО «УК «Пенсионные накопления». Рейтинг надежности этих компаний —  «ААА» (НРА) и «А++» («Эксперт РА»).

 

Показать все Скрыть
Мы на facebook
2017 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015