02.11.2011 10:45   10105   

Сотрудники «Атона» задумались о карьере

Берни Сачер решил наглядно показать свой карьерный путь
Берни Сачер решил наглядно показать свой карьерный путь

Пока другие финансовые компании собираются оптимизировать персонал «Атон» учит своих сотрудников, как строить свою карьеру и помогает развивать их профессиональные качества.

В «Атоне» прошла тематическая неделя, посвященная карьерному росту сотрудников. Она была насыщена различными мероприятиями: от тренингов и дискуссионных столов по различным темам до мастер-классов по освоению новых хобби и брейнстормингов «Если бы я был CEO».

Началась неделя со встречи с Берни Сачером, членом Совета директоров, и Вадимом  Ярошем, заместителем гендиректора УК «Атон-Менеджмент», где они поделились с сотрудниками историями успеха своей карьеры в финансовой сфере в России и за рубежом, и рассказали какими целями они руководствовались, с какими проблемами столкнулись и какие успешные решения послужили толчком к их дальнейшему развитию.

Топ-менеджеры
Топ-менеджеры "Атона" тоже развивали свои профессиональные навыки

На следующий день сотрудники HR-департамента отправились в ВШЭ и Академию Народного хозяйства читать лекцию студентам, на что обращать внимание при выборе  работодателя, как правильно проходить собеседования и составлять резюме. Более 50 студентов заполнили анкеты, которые позволят им принять участие в следующей программе стажировки в «Атоне».

В это время в офисе компании все желающие сотрудники могли посетить тренинги по эффективным межличностным отношениям на работе и навыкам презентации, которые проводили  специально приглашенный психолог Центра социально-психологической реабилитации и специалист отдела обучения и развития «Атон».

Андрей Шеметов нашел новые идеи в презентации сотрудников
Андрей Шеметов нашел новые идеи в презентации сотрудников

Не остался в стороне и топ-менеджеры компании. Они приняли участие в двухдневном курсе Manager’s Toolkit, который был организован командой британских тренеров совместно департаментом HR. По словам гендиректора «Атона» Андрея Шеметова, это мероприятие стало еще одним очень важным этапом в развитии компании в направлении внедрения мировых стандартов управления и работы с клиентами, и дальнейшего развития корпоративной культуры.

Не секрет, что женщинам карьеру делать сложнее, особенно, в инвестиционном бизнесе, который, по традиции,  считается мужским. Именно для них был проведен круглый стол «Карьера и семья», посвященный вечному вопросу, как сохранить баланс между работой и личной жизнью. Своим жизненным опытом с сотрудницами поделились Ирина Чупрыненко, заместитель гендиректора по операционному деятельности,  Виктория Денисова, заместитель гендиректора по розничному бизнесу, и Галина Денякина, заместитель гендиректора по работе с персоналом. Они рассказали о том, как им удается балансировать между двумя основными составляющими жизни, после чего ответили на вопросы всех участниц и в результате дискуссии пришли к выводу, что все можно сочетать, главное, правильно выбрать пропорции.

Галина Денякина всегда рада поделиться с сотрудницами женской мудростью
Галина Денякина всегда рада поделиться с сотрудницами женской мудростью

Вечером того же дня дети сотрудников, учащиеся в старших классах,  были приглашены в офис компании. Со школьниками встретились топ-менеджеры «Атона» Вадим Ярош и Алексей Языков, которые рассказали об азах финансового рынка и задачах разных департаментов. А сотрудники HR порекомендовали школьникам, как правильно выбирать будущую профессию.

Наибольший интерес у сотрудников «Атона» вызвал брейнсторминг «Если бы я был на месте CEO». В рамках проекта были сформированы две команды, support и бизнес-подразделений, которые в течение дня решали реальные кейсы, стоящие перед компаний и заданные им Андреем Шеметовым. По итогам мозгового штурма команды презентовали руководству компании свои решения. Некоторые идеи оказались настолько интересными и перспективными, что Андрей сразу после презентации  встретился с руководителями подразделений для начала их реализации.

Закончилась Неделя карьеры ротациями сотрудников. Все желающие получили возможность на несколько часов перейти в другой отдел и попробовать себя в новой роли.

 

Мы на facebook

2018 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015