01.02.2018 00:00  620   
Фото

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Жанр: Библиотека Сбербанка Автор: Майкл Армстронг

Цена от: 613 руб.

Аннотация

В книге «Управление результативностью» Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывается об актуальных методах повышения эффективности работы организаций всех профилей путем использования их руководителями уникальной системы управления получаемыми результатами.

Используя выражение «управление результативностью», авторы имеют в виду, что улучшить товарооборот организации можно лишь путем улучшения производительности каждого ее отдельного сотрудника. Свою теорию они подтверждают жизненными примерами, философскими трактовками, историческими данными.

В книге идет обсуждение таких вопросов, как оценка результатов труда подчиненных, проведение аттестации по результативности, разделение работников по группам с учетом их индивидуального вклада в общее дело, способы измерения капитала и др.

Издание будет полезно консультантам по подбору персонала, менеджерам среднего и высшего звена, директорам, бизнесменам. Чтобы научный материал воспринимался легко и хорошо запоминался, писатели уделили максимум внимания составлению таблиц и схем.
Показать все Скрыть

Цены актуальны на 19.05.2019 02:00

Отзывы

 
Галина 12.02.2019

Галина 12.02.2019

Книга дает множество ответов на важные вопросы по руководству в компании. Автор помогает создать уникальную систему управления результативностью компании и предлагает решения наиболее распространенных проблем и вопросов. Эффективность работы компании состоит из целого комплекса объединений и направлений. И в книге подробно рассматриваются разные пути достижения отличных результатов. В книге много практических примеров, которые помогают постичь принцип действия тех или иных приемов, рекомендуемых автором. Это очень важно - правильно оценить состояние дел в компании и спланировать ее дальнейшее развитие с учетом всех нюансов. Поэтому стоит прочесть эту книгу и многое взять на заметку. Мне удалось создать в своей компании достаточно эффективный отдел продаж, и очень много идей я взяла у автора. Поэтому и рекомендую, основываясь на своих результатах.
Показать все Скрыть
Лариса Овчарова 14.05.2018

Лариса Овчарова 14.05.2018

В целом, постулат автора довольно прост и понятен. Майкл Армстронг говорит, что только максимальный вклад каждого отдельного сотрудника в работу компании может привести к процветанию и успешной конкуренции. В этом постулате есть огромная доля правды. Менталитет наших людей такой, что они работают с максимальной отдачей только на себя. Как только человек оказывается в коллективе, то сразу пытается скинуть ответственность на соседа. В этом плане руководителю не лишним будет проводить своеобразные тренинги и тестирования, направленные на выявление реального вклада каждого участника в общее дело. Если разделить работников по принципу вовлеченности в общий производственный процесс, то общая эффективность компании сразу вырастет. Также когда читала книгу, была приятно удивлена обилием таблиц и схем. Лично мне такой формат изложения помогает легче воспринимать информацию.
Показать все Скрыть

Мы на facebook
Читайте нас в Яндекс Дзен

2019 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015