• Главная
  • Библиотека
  • Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний
01.02.2018 00:00  1979   
Фото

Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний

Жанр: Библиотека Сбербанка Автор: Эми Эдмондсон

Аннотация

Книга Эми Эдмондсон «Взаимодействие в команде» посвящена проблеме изменений глобальной экономики. Автор отмечает, что в изменяющемся мире бизнеса все действующие компании обязательно должны перестраивать порядок своей работы. Те же из них, которые по привычке опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, оказываются неэффективными.

Издание поясняет, почему не всегда осознание необходимости перемен влечет за собой эти перемены, и предлагает читателю инновационную управленческую концепцию, которая разрывает порочный круг.

Исследовательница использует в книге новый термин — «teaming», что в переводе с английского обозначает «взаимодействие в команде». Она уверяет читателя, что данный способ является очень гибким и позволяет без труда сочетать межличностное общение и конкуренцию, добиваться поставленных целей и обеспечивать психологическую безопасность всем членам команды.
Показать все Скрыть

Отзывы

 
Герман Греф, президент, председатель правления Сбербанка

Герман Греф, президент, председатель правления Сбербанка

Рекомендует прочесть эту книгу.
Зоя 11.02.2019

Зоя 11.02.2019

Очень интересная книга, в которой автор делится с читателем своими наблюдениями и исследованиями взаимодействия в команде. Существует очень много различных подходов в современном развитии организаций, но этот зарекомендовал себя как один из лучших. Как в такой организации проводят внутреннюю и внешнюю политику, и какими способами добиваются поставленных целей – об этом и рассказывает автор. Работа в команде сейчас занимает одно из первых мест в развитии бизнес предприятий, поэтому такая литература очень полезна для изучения и содержит много нужной информации. Очень рекомендую прочесть эту книгу, пожалуй, она может стать настольной книгой для любого руководителя, менеджера, начальника отдела. Принцип взаимодействия в команде должен реализовываться с нижних ступеней объединяя все ступени компании и выводя их в зону сотрудничества, где каждый сотрудник будет ощущать себя честью целого организма огромной компании.
Показать все Скрыть

Другие отзывы

29.08.2019 Карина

Очень полезная книга, работая в компании, часто начинаешь рассматривать возможные изменения, исходя из реальности этой компании. Этого никогда не будет, потому как тот-то отдел не сможет сделать это быстро, а долго уже будет не надо, или такой-то руководитель никогда такое не допустит, потому как это не в его правилах и т. д..
И конкуренция становится раздражающим фактором, не побуждающим к развитию.
Здесь же объясняется как избежать такого "замыливания взгляда", как пластично и вовремя ловить и реализовывать новые тренды рынка. 
Показать все Скрыть

29.08.2019 Ирина

Не решительный покупатель, всегда отнимает больше времени, снижает процент конверсий и не удобен большинству продажников, при этом является ресурсом роста продаж. Здесь многое зависит на сколько грамотно прописаны кейсы диалогов, работа мерчендайзинга и маркетинга. На сколько профессионален менеджер общающийся с клиентом.  В этой книге вы найдете много полезного и что важно применимого на практике успешного опыта.

29.08.2019 Вика

Прекрасная книга для эмоциональной самоорганизации, столько энергии  и сил занимают "пустые "эмоции и рефлексии. Здесь в найдете ресурсы, чтобы развеять страхи, перейти на более глубокий уровень осознанности и внутренней культуры. И удивитесь сколько освободиться времени и сил на то, что доставляет удовольствие и дает результаты.
Мы на facebook
Читайте нас в Яндекс Дзен

2019 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015