06.02.2018 13:00   11002   

Такого не пожелаешь никому: 4 признака «токсичного» соискателя

На собеседовании люди нередко выглядят хуже, чем они есть, хотя и стараются казаться лучше. Но есть несколько вещей, которые непростительны для кандидата при любых обстоятельствах. Карьерный портал Ladders составил их короткий список.

020.png

Сильное опоздание

Понятно, что любой может задержаться в пути по объективной причине. В крупных городах, например, трудно предсказать пробки. Можно продумать маршрут до нужного местоположения и даже специально выехать пораньше, но все равно где-то надолго застрять. Иногда время уходит и на поиски самого офиса, если он неприметен или находится в незнакомом для соискателя районе. На все это можно сделать скидку.

Но опоздание даже на пять минут в любом случае никому не добавляет очков. Если же потенциальный сотрудник задерживается на полчаса, на час, а то и больше — дело пахнет керосином. Это веская причина вычеркнуть его из списка кандидатов одним из первых.

2.png

 Подчеркнутое высокомерие

Возможно, вы становились свидетелями неприятных сцен, когда в ресторане посетитель разговаривал с официантом свысока или в магазине покупатель всеми силами демонстрировал превосходство над продавцом. С таким поведением порой сталкиваются и представители кадровой службы, и сотрудники ресепшена, встречающие кандидатов.

Общение с рядовым персоналом компании — это своеобразная лакмусовая бумажка, которая показывает, какую модель взаимоотношений человек считает нормой. Фактически это тоже одно из испытаний при устройстве на работу. Оно позволяет выявить и отсеять соискателей, с которыми всем тяжело будет сработаться.

3.png

Резкая критика прежнего работодателя

Поливать грязью компанию или руководителя, контакты которых указаны в вашей анкете для проверки данных, — это в принципе плохая идея. И она сама по себе характеризует кандидата. К тому же есть основания думать, что перед вами сплетник, который будет выносить сор из избы вместо того, чтобы налаживать взаимодействие с коллегами.

Еще один тревожный сигнал — когда соискатель держится как человек, который знает все на свете, и постоянно повторяет, что на прошлом месте его недооценивали. Если он действительно способен на большее, есть способы сообщить об этом гораздо изящнее.

4.png

 Плохое знакомство с компанией

Для кандидата, который хочет получить работу, приходить на собеседование неподготовленным — непозволительная роскошь. Если он настолько легкомыслен, что не потрудился разузнать побольше о вакансии, то, скорее всего, и работать будет спустя рукава. Доверили ли бы вы такому человеку представлять компанию на встречах с клиентами или, скажем, выступать от ее имени на конференциях? Разумеется, нет.

Источник: Ladders

Мы на facebook

2018 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015