22.03.2013 10:57   10306    1

Топ-менеджеры ТНК-BP прощаются с компанией

Михаил Слободин, исполнительный вице-президент по стратегии и развитию бизнеса ТНК-BP, которую приобрела «Роснефть», опубликовал в своем Facebook-аккаунте прощальное письмо коллективу.

Sent: Thursday, March 21, 2013 4:59 PM
Subject: I love TNK-BP

Друзья, товарищи, коллеги*!

Вот и наступил День 0 – переломный день в истории нашей Компании. День, когда ТНК-ВР уходит в историю. Это происходит в мартовский солнечный день, я еду в машине и пишу это по сути прощальное письмо. Но грусти уже нет – есть радость от того, что мне посчастливилось поработать в этой Великой Компании, поработать с вами, занимаясь очень интересным делом – строительством самой эффективной, самой сильной Компании. Где сила не только и не столько в том, что в ней работают сильные люди, а в том, как они взаимодействуют друг с другом. Наша Компания – ярчайший пример тому, что правильная культура в организации дает многократное увеличение потенциала от простой суммы индивидуальных способностей и возможностей людей, которые в ней работают. Я думаю, что все мы осознаем это чуть позже, независимо от того, где мы будем жить и работать.

В такие моменты вспоминаешь с улыбкой маленькие особенности нашей культуры, которые отличают нас от других:
· только в нашей Компании задержка в совещании, в котором участвуют более пяти человек, больше чем на пять минут является нонсенсом;
· только наша Компания может эффективно работать в условиях отсутствия полноценного Главного управляющего директора уже в течение последних четырех лет;
· только в нашей Компании мы называем руководителя по имени и обращаемся к нему на «ты»;
· только у нас в Компании практически любой может высказать свою позицию по любому вопросу и будет услышан – правда, надо быть готовым ее отстаивать;
· только у нас в Компании человек одновременно может занимать сразу посты трех Исполнительных вице-президентов и получать только одну зарплату J;
· только у нас слова «идиот» и «дебил» не имеют однозначно негативного смысла, а просто идентифицируют разную степень понимания сотрудником какой-то проблемы;
· только в нашей Компании люди с гордостью и без принуждения носят значок «I love TNK-BP», а остальные спрашивают, где же его можно получить;
· это у нас в Компании на вечеринках целая команда самых высокопоставленных менеджеров коллективно танцует Gangnam-style и еще при этом поет (правда, немножко вразнобой J);
· только у нас менеджеры могут сказать – «Я сейчас у себя на 19, поэтому сейчас поднимусь к тебе и зайду» – и спускаются на 17 этаж;
· только у нас в Компании сказанная фраза «ПиПиЭм КЦ запросил у ПиПиСи РиД ревью по майлстоунам УСС для ГФО-1 на КОРЭКС» не вызывает никакого раздражения и понятна 90% сотрудникам Компании.
Список этих маленьких, но важных нюансов можно продолжить – это вызывает улыбку и нам этого будет так не хватать.

Эта Компания поменяла меня и мою точку зрения на многие вещи, связанные не только с бизнесом. Именно здесь я понял, что отдавая часть себя, получаешь гораздо больше взамен – и это я возьму с собой в новую жизнь, как и многие из вас.

Ну и в заключение. Ребята – спасибо всем за нашу совместную работу! Это было удовольствие работать с вами. Я горд, что мне удалось вместе с вами бок о бок прожить лучшие годы ТНК-ВР до самого последнего дня!!!

С огромным уважением,
всегда ваш Михаил Слободин 
Михаил Слободин пришел ТНК-BP в 2011 году, также он работал в компании в 2002-2003 годах
Михаил Слободин пришел ТНК-BP в 2011 году, также он работал в компании в 2002-2003 годах
*орфография и пунктуация автора сохранена

Фото: topneftegaz.ru, rian.ru

Мы на facebook

2018 © Finparty
Использование материалов Finparty.ru разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
ООО «Информационное агентство Банки.ру».
Карта сайта
Карта тегов
Дизайн — «Липка и друзья», 2015