С 1 по 4 августа в Тольятти проходила первая корпоративная спартакиада Почта Банка. 150 сотрудников компании, приехавших со всех уголков страны, соревновались в силе, ловкости и умении отдыхать на полную катушку.
В Росбанке назначен глава департамента розничных рисков, в «АльфаСтраховании» — директор по IТ. «ВымпелКом» создал новый блок и назначил его руководителя, в Tele2 произошли перестановки в техническом блоке.
Хорошо растить детей, когда можешь позволить себе нанять десяток нянь, купить магазин игрушек целиком и отправить отпрысков в лучшие учебные заведения. Однако самые богатые люди планеты стараются воспитать «нормальных» детей, которые не будут считать, что все блага мира положены им по праву рождения.
Thomson Reuters: в советах директоров все больше женщин
При этом у компаний, которыми наряду с мужчинами управляют представители прекрасной половины человечества, в среднем быстрее растет капитализация.
В России пример гендерной диверсификации подает, например, Сбербанк, у которого в наблюдательном совете трое женщин - Белла Златкис, Надежда Иванова и Надя Уэллс
Советы директоров по всему миру медленно, но верно двигаются к гендерному равенству, исследование, проведенное Thomson Reuters. Доля женщин в них увеличивалась все последние годы, и сейчас впервые она более чем в половине случаев превышает 10%. Лишь немногим больше трети из 4255 компаний сообщили, что в их советы директоров входят исключительно мужчины. В 2009-м таковых было больше — 44%.
Любопытно, что гендерная диверсификация в советах директоров, похоже, связана с качеством корпоративного управления — или, по крайней мере, с той оценкой, которую дает ему фондовый рынок. Как показали расчеты, в среднем акции публичных компаний со смешанными советами опережают биржевые индексы сильнее, чем бумаги предприятий с мужским руководящим составом. «Наши данные четко указывают, что большее число женщин в советах директоров приносит явные выгоды», — отмечает в этой связи Андре Шанава, менеджер по развитию продуктов в Thomson Reuters.
Однако до полного гендерного равенства в советах по-прежнему еще далеко. О том, что число женщин в этом корпоративном органе превышает 20%, сообщила лишь пятая часть компаний. Безусловными лидерами здесь являются страны Европы, Ближнего Востока и Африки. А хуже всего дела обстоят в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Там не меняет картины даже тот факт, что именно азиатские компании плотнее всего занимаются проблемами равенства возможностей для мужчин и женщин.
Авторы исследования, кроме того, выявили отрасли-лидеры по числу женщин в советах директоров. Оказалось, что это здравоохранение, финансы и потребительский сектор.
