Руководители «Атона» сдали сессию на высоте

В эту среду в Swissotel на высоте птичьего полета прошла третья стратегическая сессия «Атона», в которой приняли участие 120 менеджеров компании, обсудившие планы на будущее.

С 10 утра и до 5 вечера в зале на 29 этаже перед сотрудниками выступили 14 бизнес-лидеров и членов совета директоров. В своих выступлениях они подвели итоги полугодия и наметили основные векторы развития компании в целом и отдельных бизнес-подразделений до конца этого года.

По традиции открывал мероприятие Андрей Заикин, председатель совета директоров группы "Атон". Он выделил главные аспекты, определяющие дальнейшую стратегию компании - фокус на клиента и его потребности, профессиональная команда, мобильность и гибкость бизнеса. По его мнению, одно из основных конкурентных преимуществ "Атона" сейчас - его полная независимость.

Следом микрофон перешел к Андрею Шеметову, гендиректору "Атона", который начал свое выступление с рассказа о большом потенциале российского рынка инвестиций. В качестве примера он привел данные по доле населения, вовлеченного в инвестирование на фондовом рынке. В России эти цифры составляют около 0,6%, в Восточной Европе - около 15%, в Бразилии - около 45%, а в США - около 75%. По его словам, именно поэтому "Атон" видит потенциал роста российского фондового рынка и строит свою стратегию в долгосрочной перспективе 20-30 лет, ориентируясь на модели мировых инвестиционных компаний – Schwab, Fidelity и Merrill Lynch. Он уточнил, что поставленные цели - выход на IPO в 2015 году и чистая прибыль $100 млн в год - являются лишь промежуточным этапом долгосрочной стратегии развития компании.

В финале конференции слово взял Бернард Сачер, член совета директоров "Атона". Вместо банальной презентации он рассказал историю из своей жизни. В начале карьеры Сачер работал в Goldman Sachs. Там у него был руководитель - партнер компании, который сделал ему такое ревью, отметив его сильные стороны и точки роста, что это дало Сачеру толчок на всю дальнейшую карьеру, приведшую его в итоге в "Атон". В компании сейчас проходит оценка персонала и этот пример был очень актуален, сошлись во мнении присутствующие.