В пятницу сотрудники «Ренессанс Капитала» узнали свои бонусы за 2011 г. В целом по инвестбанку они снизились на 30%, а у топ-менеджеров − вполовину. Выплачиваться бонусы будут в рассрочку: две трети − в этом году, треть − в течение трех лет.
По итогам 2010 года бонусный пул «Ренессанс Капитала» составил около $190 млн, в этом году он снизился на треть, рассказал источник в инвестбанке, знакомый с цифрами.
В подразделениях, которые заработали больше других, бонусы снизились только на 5-15%. У управляющих директоров вознаграждения меньше на четверть, а у топ-менеджеров − на 50%, говорят собеседники Finparty в инвестбанке. Размеры бонусов во фронт-офисе варьируются от $200 000 до $800 000, рассказывает один из сотрудников. В основном, суммы выплачиваются деньгами, бумаги получает только высшее руководство. Рядовой персонал получает премию в размере 20-80% от годового дохода, уровень устанавливается индивидуально, рассказывает еще один собеседник Finparty.
Схема выплаты осталась такой же, как и в прошлом году. 70% бонусов будет выплачено до конца года несколькими траншами: в конце марта вместе со следующей зарплатой, в июне и сентябре. А треть составляет отложенный на три года платеж. У рядовых сотрудников отложенных платежей нет.
«Если сравнивать с большинством западных инвестбанков, то у нас ситуация гораздо лучше», − гордится один из менеджеров «Ренессанс Капитала». «У меня бонус снизился на 25%, но это все равно куча денег, так что я не жалуюсь», − говорит его коллега. «20% от годового дохода, это зарплата за 2,5 месяца − показатель, как ты нужен компании», − иронизирует бывший сотрудник «Ренессанс Капитала». Но есть и такие, кто бонус и вовсе не получит.
Представитель «Ренессанс Капитала» отказался от комментариев.
По итогам первого полугодия 2011 г. «Ренессанс Капитал» получил , по итогам года инвестбанк тоже в минусе. Но окончательные финансовые показатели года еще не подведены.
